Partage d’expérience de l’un des accompagnements conduit par Life Progressi
« Un grand merci à Corinne pour le contenu et la pédagogie. On remet les choses à plat, on prend de la hauteur. Et tout cela dans la bienveillance. BRAVO ! »
Je vous partage ci-dessus, l’un des témoignages obtenu à l’issue de l’animation d’une vingtaine d’ateliers passionnants de mutualisation de bonnes pratiques métier au sein d’une organisation en pleine transformation.
La genèse
L’objectif de ce projet était d’accompagner la montée en compétences d’une population de 70 assistants sur deux thématiques à enjeux majeurs vu le contexte de développement de cette structure et sa culture de l’excellence.
L'ingénierie
Après avoir qualifié les besoins auprès de la DRH, des dirigeants et des Managers d’équipes, différents modules d’ateliers formatifs ont été réalisés ainsi que des recueils de bonnes pratiques. En parallèle de ce processus, j'ai formé et entraîné les Managers et les assistants volontaires à l’animation de séances de formation.
Le déploiement
J’ai coanimé cette vingtaine d'ateliers avec les Managers et les assistants volontaires auprès des différentes équipes.
Les bénéfices
POUR LES EQUIPES
La mixité des groupes, entre assistants Seniors et assistants plus juniors a permis à chacun de partager et de s’enrichir des pratiques et postures de ses pairs.
Le travail sur les problématiques terrain et la démarche pédagogique inductive utilisée durant les ateliers a également permis aux équipes de prendre de la hauteur sur leurs pratiques et d’adopter des approches innovantes.
Les assistants Seniors ont identifié les difficultés rencontrées par les plus juniors et sont plus à même de pouvoir les aider à accroître leur performance au quotidien.
POUR LES CO-ANIMATEURS
Cette expérience a un bénéfice pluriel pour les co-animateurs :
- ils ont été formés à l'animation d'une séance de formation
- ils se sont approprié les mécanismes favorables à l'apprentissage
- ils ont élargi l'éventail de leurs compétences
- ils ont développé leur confiance en eux en se confrontant à la prise de parole en public devant leurs pairs
POUR L'ENTREPRISE
Les résultats pour l'organisation sont les suivants :
- accroître les compétences métier de ses équipes au bénéfice de la performance globale de l'entreprise
- pérenniser la culture d'entraide
- bénéficier de plusieurs collaborateurs formés à l’animation de séance de formation
- offrir aux collaborateurs l'opportunité de sortir de leur zone de confort
- développer l'employabilité de ses collaborateurs et respecter son obligation de les former
- s'approprier le processus mis en Å“uvre pour le dupliquer en interne pour la gestion de projets innovants au sein de cette population.
Et pour Life Progressi, encore un projet passionnant à conduire qui a contribué à la croissance du collectif !