Le feedback est un pilier du leadership moderne. Bien utilisé, il aligne performance, motivation et confiance. Mal utilisé, il devient un outil de contrôle qui freine l’engagement. Cet article explore comment les dirigeants et managers peuvent transformer leurs feedbacks en leviers de croissance : reconnaître, ajuster, faire progresser. Découvrez les clés d’une culture managériale où chaque échange devient une opportunité d’apprentissage collectif.

Découvrez comment un manager peut réveiller la motivation collective grâce à un leadership inspirant et booster la performance de son équipe.

Lors de mes échanges avec les professionnels du management des Ressources Humaines, la problématique qui revient régulièrement est de...