Le feedback est un pilier du leadership moderne. Bien utilisé, il aligne performance, motivation et confiance. Mal utilisé, il devient un outil de contrôle qui freine l’engagement. Cet article explore comment les dirigeants et managers peuvent transformer leurs feedbacks en leviers de croissance : reconnaître, ajuster, faire progresser. Découvrez les clés d’une culture managériale où chaque échange devient une opportunité d’apprentissage collectif.

L’intelligence émotionnelle transforme un manager expert en leader inspirant, capable de mobiliser durablement ses collaborateurs.